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这事儿最近在行业里刷屏。简单的说，就是一家合资保险公司的一位团队长，从业9年，成绩突出，被一家互联网保险经纪公司挖去做CEO。
“转会费”非常大手笔，直接给了3000万现金+5000万股权。当然，KPI肯定也不低。
几个简单的结论：
1、保险行业做到金字塔尖，确实是非常赚钱的，特别是走组织发展模式，很多早年做起来的团队长，什么也不干每年保底收入也是七位数。
但从业者上百万，做到这个位置绝对是大浪淘沙，万里挑一。
2、别看这则公告里用了“只有9年经验”这种字眼，实际上，用9年时间做到这个程度，相当不容易，在这家公司，更不容易。
近10年晋升出来的总监，和20-30年前靠红利期起来的总监，受教育背景、视野格局、包括个人魅力，绝对不是一个水平线。
这人就算不干保险，在其他行业也可以做的很好。
3、3000万看着多，实际上就是买断了未来3-5年的收入，不然人家团队做的好好的，每年旱涝保收几百万，干嘛要走。
真正有吸引力的是5000万期权，以保经公司的吸金能力，干得好，远远不止这些。
4、互联网保险真的是投资风口了，真是大手笔。这是资本逐利的嗅觉。不知道追求利润的时候，是不是也这么狠。
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