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如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」这句话?

来源:caoz的小密圈 发布时间:2020年06月28日 浏览次数: 136 次

如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」这句话?

1、说自己热爱学习是废话,和说自己是个好人没任何区别。

2、求职是零和博弈,你三本毕业说出花来,面试官十分感动,然后要了那个北大的。

3、普通应届生水平就是差,在企业里根本就干不了什么活,很多工作换谁来干都一样,还不如找个漂亮/听话/老乡/校友等等。(当然这不怪学生,国内就没有职前教育这个概念。在这点上,山东蓝翔吊打国内90%的大学)

别太相信什么面试技巧能帮你找到好工作。

面试技巧是锦上添花。
面试技巧是锦上添花。
面试技巧是锦上添花。

面试让你过了又咋样,你啥样自己心里没点数么?试用期啥概念知道不?不好用分分钟让你走人。

成功案例要么是应聘者自身并没有很差,要么是好工作其实没那么好,还有一小部分就是运气好。

这些没啥统计学意义,你就当鸡汤喝了完事,真以为自己也可以这样,会饿死人的。
应届生面试最重要的是啥?

实习经历!
实习经历!
实习经历!

没有实习经历,最重要的就是看学历。其他什么奖项、校园活动、学生会经历都是扯淡。
名校的学生们都会尽早的找大机构去实习,刷简历,简历不到位很多大机构的门都进不去。

奈何普通大学很多人都没这个意识,大多数都是在其他人开始实习之后,才会意识到自己要走出校园走向社会了,才开始手忙脚乱的各种临时抱佛脚。

在这种情况下,当其他的应届生还是个无忧无虑、天真可爱、喜欢问十万个为什么的宝宝,而你已经是个皮实耐操、精通各种体位、老板一声令下你立刻就能上岗干活的打工仔了!

那么问题来了,怎么找实习呢,这不成了一个先有鸡还是先有蛋的哲学问题么?

莫慌。

如果你还是大二、大三的水灵灵小学弟and小学妹,请开启舔狗模式,尽可能多的认识师兄老大爷and师姐老阿姨,多了解他们的实习动向,很多企业对实习类岗位的要求并不是很严苛,只要你能保证时间,他们也不在乎多一个少一个。

这有助于你早早的认识社会,对工作、企业以及自己以后感兴趣的方向能有真实、具体的概念。光靠看A片你是成不了老司机的,自己在象牙塔里脑补臆想都没用,真刀真枪的干才是成长的硬道理。

如果你当了三年的废柴,已经没有笨鸟先飞的机会,也别担心。

人贱还有老天收呢,废柴也会有人要的,不怕不怕。

你要记住,求职招聘是双向选择,NB的公司要NB的人,那么不NB的公司呢?

这类公司就是你的目标。

1、问师兄师姐,你想去的行业内有没有什么二线公司,规模不大,但还算靠谱的。

2、自己网上找,相对小众的公司,没什么名气,但产品靠谱的。

3、关注下风投领域的新闻,看最近有什么企业拿到了天使轮/ABC轮的融资。

4、在网上找相关行业的员工,给人家发个红包,问下行业里面有没有什么二、三线或者大厂员工出去创业的。

此类创业期、规模较小的公司,普遍很缺人手,但他们又不能随便招人,找一个正式员工的成本很高。

做一个勤奋的廉价劳动力,这就是你最大的价值。

准备工作:

1、提前收集好公司信息

发展状况

人员规模

主营产品(自己可以购买/下载试用)

你可以在企业的官网、微信公众号、微博找到相关信息

2、站在用户角度写一篇自己对产品的理解分析

不怕你写的垃圾,用心就是加分项

注意逻辑清晰,尽量别有前后驴唇不对马嘴、读起来狗屁不通的低级错误。

写完找同行给你改,不认识人就花钱找

尽量多写,反复推敲,反复检查,拿出当年打LOL上分的劲头来认真写

如果是面向大众类产品,记得看用户评论,是个很好的理解产品的方法

如果你excel、powerpoint之类用的不是很好,尽量趁着写这份东西的同时去学习,带着问题边实践边学习效果是最好的,比单纯为了买个课程死记硬背要好的多。

3、投递简历

认识人的让内部员工帮你投递,不出意外获得面试的概率是70%

不认识人想办法去认识,关系一般拿钱砸,你态度诚恳多数情况下还是会有人愿意帮你一把

尽量别在招聘网站上投,容易石沉大海

公司官网上留的联系方式,也可以投简历,被看到的几率会更大

实在不行找到公司地址去蹲点,直接到前台说要面试,只要你礼貌些,别有啥过分举动,不像精神有问题,前台一般会帮你转达,如果面试官不在或者他们不接受这样的面试,你就往门口一戳(别看着给讨债似的),尽可能找机会认识内部员工(人家总要恰饭的嘛),坚持下来总会有结果。

进公司后:

1、比公司要求时间,早到半个小时、晚走一个小时,最好不要迟到。迟到是个态度问题,没有能力再没态度,那谁也救不了你。

2、通常实习生到岗,除了HR与直属上司的例行流程外,一定会有人带你去吃饭,告诉你各种新人需要知道的各种信息。你一定要和这个人打好关系,在未来实习过程中,他是你为数不多的可以请教各种问题的人。(尽量不要麻烦上级领导,人家通常没那么多时间教你)

3、别以为有实习机会就万事大吉了,实习不一定能转正,而且最重要的是,你要实习出成绩来,之后才好找工作(或转正留下)。

4、别怕苦,多干活,活干完了,找领导要。这世界上领导千千万,好坏强弱啥样都有,但没有领导会讨厌主动干活的人。

5、在办公室里多帮其他员工的忙,端茶倒水拿外卖什么的,自己主动点,别觉得没尊严,这都9102年了,但凡有一定规模的正规公司,不太会出现欺凌新人的情况,无非就是让你多干活、跑个腿。而且你平时多跪舔自己的上司,别人打狗也得看主人,不会对你太过分。

6、每天做完事之后,一定要总结,今天学到了什么;工作中遇到问题,整理起来,有合适的机会就请教其他人,好好记认真听,别老问重复的问题,别人也烦。

7、工作量必须和正式员工一样,只能多不能少,时间上尽量满足八小时全天在岗,人家正式员工怎么干你就怎么干。

检验你是否成功的标准很简单——时间长了大家是否还把你当实习生看,还是已经按照正式员工的标准来要求你了。

在这样的状态下,工作一年。

这一年的时间意味着什么?

意味着:

当别人还是应届生,简历上一片空白,只能写什么学习能力强、热爱工作、参加校园活动取得圆满成功的时候,你的简历已经可以和有一年工作经验的正式员工媲美了。

别人:「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习。」

你:「我做过。」

面试官会怎么看?

事实胜于雄辩。

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