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玖肆 提问：韩叔，好久没来问问题了。刚和领导聊完去年绩效问题，领导给的评语是“有点消极，对自己没要求”。理由是之前的拉新活动每次会议我都很少发言，想说我是不是没什么想法。有和老板小反驳，说是因为怕说多错多，所以干脆不说了。还有就是平时交代的工作也都能按时完成，自认为完成得还可以。老板也有肯定这一点，但就是说我太偏执行了，没有创造力。但其实我自己知道，我是个挺有想法的人，但不是一个敢于去“变革”的人，性格问题吧，从来都不习惯去做那个愿意“头头是道”的人，这种情况，该咋办呢？
回答：这个如果您想走职场路，你得自我改变，因为职场本身就是竞争环境，有担当，有手腕，还有点小政治天赋的人获益最大。您说的头头是道的人一般都很受老板重视。很多老板，看员工，除了看结果外，还看你对待工作的态度，这点我是失败者，我以前上班时，没事下班就走，老板让写方案我不愿意写应付，喜欢直接做。所以领导对我很失望，想培养我成运营总控，给他分担点责任，却培养不出来，所以我后来就退役职场，走自己的路了。
这个性格，年龄越大，会越限制您发展，所以，如果以后不想在职场环境呆，也要考虑一下自己将来的退路。
提问：可是我观察身边的同事，有些真的还不如我。很多也是在混日子吧。不可能每个人都当上管理层，那这些没那么上进没那么积极的人未来该何去何从呢？
韩利 回复 玖肆：这个您得冷静一下，以前我引用过梁宁说的职级论，
您要比对的同事，哪个层次不如您，我以前有同事，特懒，但当了项目经理，每天协调各部门的人，自己从来不干活，这是任务执行层，而干具体事的，多是动作层面的，我个人是动作层的，自己做着很爽，但解决的只是小问题。
另外，混日子需要资本，那些没进管理层的何去何从我也不知道，我只知道我在另谋出路，现在特怀念工作的日子
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